La forte croissance économique de la Chine attire chaque année davantage d’entreprises étrangères désireuses de conquérir le marché de consommation chinois. La récente ascension de la Chine au titre de première puissance économique mondiale, au détriment des États-Unis n’a fait que renforcer cet attrait.
Toutefois, des obstacles parfois très contraignants peuvent impacter le démarrage d’une activité en Chine. Il convient de bien préparer son projet et cette nécessité passe par l’étude approfondie du pays, de sa culture et des modes de fonctionnement économique.
Des démarches administratives contraignantes
Les entreprises européennes qui souhaitent s’implanter sur le marché chinois sont généralement freinées par la lourdeur des démarches pour créer une structure et par leur méconnaissance du marché chinois. Face à l’imprévisibilité de cet environnement qu’elles ne connaissent pas, elles sont souvent découragées.
La première de ces difficultés concerne l’obtention de plus en plus dure d’un visa de travail. Ce document a vu ses conditions d’accès renforcées durant l’année 2014, ce qui représente à terme un sérieux obstacle au projet de venir faire du business en Chine.
Dans le même cadre d’idées, le manque d’informations d’une entreprise étrangère sur l’environnement fiscal chinois mais également sur la gestion administrative des employés Chinois sont autant d’obstacles au bon déroulement des affaires en Chine.
Enfin, les conditions de création d’entreprise au sein de la Chine se sont vues renforcées avec notamment des délais de création s’étalant généralement de 4 à 6 mois. Par ailleurs, les autorités inspectent soigneusement tous les documents qui leur sont présentés et peuvent demander des éclaircissements ou des changements.
Malgré cela, il existe des solutions pour réussir son implantation dans l’empire du milieu.
Le Portage salarial
Le portage salarial est une pratique simple et légale qui consiste à représenter un employé, pour le compte d’une entreprise étrangère.
Le portage administratif met en relation un consultant (la personne qui est portée), une société cliente (la société qui désire s’implanter en chine), et une société de portage. L’entreprise et la société de portage s’engagent par un contrat de prestation de services tandis que la société de portage et le consultant sont liés par un contrat de travail. Ce dernier est alors légalement représenté sur le territoire chinois. La société de portage est en charge de reverser un salaire au consultant qui correspond à la rémunération de son activité.
Cette solution donne à la société cliente toute la latitude dont elle a besoin pour identifier les opportunités de son secteur d’activité, négocier et intervenir librement et sans contraintes de temps auprès de ses clients. Le portage permet au consultant de bénéficier de locaux et d’un cadre organisationnel prêts à l’emploi. En outre, la société de portage peut proposer un service de facturation en Chine.
À titre d’exemple, Benjamin, consultant dans l’import-export a été porté par l’entreprise de portage salarial INS Global Consulting basée à Shanghai. Pour lui le portage est la solution parfaite:
« Le premier avantage du portage salarial est que l’entreprise n’a pas à faire un gros investissement pour s’implanter sur le marché en comparaison avec la création d’entreprise. De plus, cela me permet de me concentrer sur mon travail et de ne pas perdre de temps sur des tâches moins productives mais nécessaires ».
Le portage salarial est donc la solution pour un établissement réussi en Chine. Les démarches administratives étant simplifiées, le consultant peut se concentrer sur son activité. La société étrangère dispose de tous les atouts pour réussir son expatriation.
Pierrick Deffein – Superviseur RH chez INS Global Consulting, une société spécialisée dans le portage salarial depuis 2006 et basée à Shanghai en Chine. Plus d’informations sur son site internet : INS Consulting en Chine
Bonjour,
Le portage salarial est en effet peu connu, il peut pourtant apporter des solutions en démarrage de projet, ou juste pour une période de transition dans votre carrière professionnelle.
Récemment le gouvernement à voté une ordonnance qui sécurise et légalise enfin complètement cette pratique qui date de plus de 20 ans.
Pour plus de détail je vous propose ce lien : http://www.2iportage.com/2iportage-definition-du-portage-salarial où vous trouverez le fonctionnement et le cadre complet du portage salarial.
Une question, personnelle : avez-vous appris le chinois ?
Cordialelemnt,
Bernard
Bonjour Bernard
Je vous remercie pour votre message. Sinon j’ai appris le Chinois en Chine pourquoi? A bientôt
Martin